社会福祉法人恵信福祉会 行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員が安心してその能力を十分に発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定する。

1 計画期間  平成27年9月1日から平成29年3月31日まで

2 内容

目標1 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備(平成27年度〜)

<対策>

  • 育児休業制度を周知するため、職員を対象とした研修の実施
  • 育児休業中の職員で希望する者を対象とする職場復帰のための講習会の実施
  • 育児休業による代替職員確保のための採用、配置計画

目標2 職場復帰後も安心して職務に専念できるよう子育て支援を推進(平成27年度〜)

<対策>

  • 両立支援として多様な働き方に合わせた勤務体制の充実検討及び多様な勤務体制の確立

目標3 年次有給休暇の取得を促進(平成27年度〜)

<対策>

  • 年次有給休暇の取得を促進するため、施設内会議などを通じた取り組みを実施

目標4 介護士等の次世代育成支援への対策を実施(平成27年度〜)

<対策>

  • 介護士等の育成施設から実習施設として学生の受け入れ